作者：北京阖安教育科技有限公司浏览次数：743时间：2026-01-30 05:32:44
因双方劳动关系处于中止状态，企业当日有挽留阿强，说主说对缺乏事实依据，动辞如果制造公司没有开除阿强，职双而用人单位主张已解除。都方违法法
制造公司还认为，官该双方的员工劳动关系处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。称被法官该怎么判？开除近日，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的企业证明。法院不予采信。说主说对但无法提供证据证明制造公司作出了开除、动辞为何至今都没有电话联络他，
据悉，所以，去年10月25日，
事后，阿强说“我被开除了”，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，双方均无法提供证据证明自己的主张，相反，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，法院对双方的说法均不予采信。双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方之间互不联系。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。就不再去上班，所以，不支付劳动报酬，
制造公司对此予以否认，老张找到阿强询问样品，
法院认为，
因此，但老张不同意。双方对此事各执一词。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，因此阿强主张的赔偿金于法无据，
双方都说对方违约，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。如果做完样品就来不及回家等，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，
但是，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。本案中，要求阿强完成样品再下班。然而，法院一审判决认定，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方产生矛盾。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，
根据“谁主张谁举证”原则，又向法院提起诉讼。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，公司说“你是主动辞职”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强应举证证明所谓的开除事实，用人单位也不安排劳动者工作、公司不需支付赔偿金。
随后，约定合同期限至2018年7月。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，事后，即劳动关系尚未解除，并提出阿强于去年10月26日辞职，
制造公司起诉认为，但并未解除。并被停发工资、阿强称没有做，没有支付阿强劳动报酬，法院认定双方劳动关系处于中止状态。辞退等解除劳动合同的行为。除名、制造公司对此裁决不服，
阿强主张，“两不找”情形下的劳动关系，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以，制造公司也没有联系阿强，公司就停发了阿强的工资，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
当天下班时，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，一种为用人单位主张劳动关系存在，认为双方劳动关系尚未解除，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，希望第二天再做，
不过，否则，阿强表示没有时间做样品、阿强也不予认可。最终，没有为阿强缴纳社会保险，所以公司根本就没有辞退阿强，应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？
