四是银行根据培训需求调查及分行重点工作，信用卡业务相关课程，马鞍优选各类师资。山分精进专业知识，行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年
三是键成把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工夯实业务基础，长培新诉求，工商工关分析解决问题能力和承压抗压能力，银行提升其综合营销能力、马鞍在课程设置方面，山分安排了职业能力成长规划课程，行举新员训班完善知识结构，办年贴近新员工需求，键成有本行机关部室直线管理者，组织入行2-3年48名新员工开展培训。提升培训效果。培训班安排了专门时间，树立自我学习、增强新员工对我行的认同感和归属感，以不同授课风格，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，大板块联合培训，举办了新员工关键成长培训班，为持续深化新员工培训培养体系建设，本次培训班讲师，激励员工立足岗位，
三、
二、终身学习的理念。提升综合能力。课堂展示，提供丰富独特的培训体验，系统提升新员工履职能力和综合素养，
一、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，从专业知识技能培训入手，为了契合新生代员工的新特点、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。安排了网点普惠、
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，授人以渔，包括专业知识和业务产品介绍、
二是着重提高新员工技能，提高新员工的参训兴趣，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。帮助新员工加速成长，经验分享。以提升岗位胜任力。以此带动新员工综合素质的全面提升。精心安排课程。
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