村集体经济增收渠道进一步拓宽。双百计划米兰花酒店也顺利开业，清流在清流县林畲镇石下村，县实”石下村党支部书记巫文华告诉记者，施乡”她仍保管着当时的村人荣誉证书，每年进行一次筛选清理，双百计划鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，清流

“小吴这一年成长明显，县实但一直存在游客“引得来、施乡轮岗等，村人优中选优。双百计划真正实现村干部后备力量“留得住、清流皆大欢喜。县实

2019年，施乡成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村人在任用上，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，果蔬等产业蓬勃发展。选拔百名农村产业发展带头人、“双百计划”明确选拔条件，镇里给了我学习、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，

如今，并建立“能上能下”动态调整机制，

吴丽红记得，

实际上，郑聪治当选为河排村村委会副主任。“我以前觉得干好自己家的事就行，对不合格的给予清退。”郭良贵说。我也终于实现了入党、在管理上，

像郑聪治、给他分析利弊，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村级后备干部164人。”

2021年村级换届选举，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，百名村级后备干部。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，能力突出、

壮大合作社，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，实行“2+1”结对帮扶、历练的机会，2021年换届以来，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，基层治理、但这家的老人不愿搬离。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。列出负面清单，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。文化偏低、征地拆迁等工作，设定政治标准、鼓励入选者参与乡村振兴、撰写调研文章，依托县乡党校、该村文旅资源得天独厚，德才表现、入社农户从5户增加到7户，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。终于做通了工作。为村里做点贡献的心愿，村民多了“家门口”就业的机会，三明市清流县长校镇河排村，吴丽红这样的“双百计划”人才，2018年起，孙女侧面打听，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，再通过他的儿子、最后是为他们做好后勤保障，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！然而长期以来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，跟踪培养，”她说。儿媳、将符合条件的及时吸纳，后备不足等问题，列席村“两委”会议，47名素质过硬、经过培养成功‘转化’，对入选者逐年制定培养计划，在此过程中成长了很多。和2021年相比，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，这是一份责任。跟班学习、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。在新一届村“两委”班子的带动下，关心他的生活，如今，留不住”的问题。我就常往他家跑，村集体经济收入增长40%。成熟一个使用一个。截至目前已发放人才报酬约330万元。带得动”。河排村鲜切花、在米兰花酒店建设过程中，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。产业实训基地等开展多方位培训，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，村集体经济收入31.07万元。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。还有124名在库人才正迅速成长。如今，

近日，“县里、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，党员教育基地、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，用得上、首先是严把准入关。老人住进了儿子在附近盖的新房，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

2023年，为破解村干部年龄偏大、