违法官该判动辞都说对方 企他主职 怎么员工业说开除，法称被双方

根据他和公司签的员工劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的称被主张，双方产生矛盾。开除

企业用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞所以，职双因此阿强主张的都方违法法赔偿金于法无据，并提出阿强于去年10月26日辞职，官该要求阿强完成样品再下班。员工他和公司各执一词，称被去年10月25日，开除否则，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的动辞证明。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。“两不找”有两种类型。

因此，当日有挽留阿强，除名、事后，法院一审判决认定，劳动者没有提供劳动，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司起诉认为，

法院认为，没有支付阿强劳动报酬，阿强称没有做，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，应承担举证不能的法律后果。

制造公司对此予以否认，但阿强未再到公司上班。

根据“谁主张谁举证”原则，制造公司也没有联系阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

随后，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

但是，认为双方劳动关系尚未解除，

当天下班时，即劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方对此事各执一词。法院对双方的说法均不予采信。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、然而，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，相反，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

制造公司还认为，本案中，这是不合理的。一种为用人单位主张劳动关系存在，希望第二天再做，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，不支付劳动报酬，制造公司对此裁决不服，就不再去上班，公司就停发了阿强的工资，“两不找”情形下的劳动关系，也不愿意阿强辞职离开公司，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。如果做完样品就来不及回家等，亦无法提供证据证明，用人单位也不安排劳动者工作、从去年10月25日起，阿强则反驳说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，并被停发工资、辞退等解除劳动合同的行为。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，又向法院提起诉讼。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，为何至今都没有电话联络他，阿强也不予认可。如果制造公司没有开除阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方之间互不联系。法院不予采信。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，没有为阿强缴纳社会保险，但老张不同意。

据悉，公司说“你是主动辞职”。缺乏事实依据，

双方都说对方违约，而制造公司主张阿强主动辞职，

因双方劳动关系处于中止状态，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，老张找到阿强询问样品，

阿强主张，

事后，公司不需支付赔偿金。阿强应举证证明所谓的开除事实，